Valdyba pasirinko strategijos keitimo modelį

Svarbiausiais valdybos darbo akcentais tapo diskusija, dėl būsimosios strategijos taisymų modulio ir administravimo lėšų poreikių nustatymas. Su tuo buvo susiję ir kiti valdybos posėdžio klausimai – darbuotojų etatų planavimas, pareigybių aprašymai, darbo užmokesčio koeficientai.

DARBOTVARKĖ

Rokiškio rajono vietos veiklos grupė Nacionalinei mokėjimo agentūrai pateikė raštą, prašydama pateikti išsamią strategijos vertinimo ataskaitą ir projektų atrankos posėdžio dalies, kurioje svarstyta „Rokiškio kaimo strategija 2014-2020“, protokolą. VVG strategija buvo įvertinta 97 balais, atitinkamai vietoj planuoto 2,203 mln. Eur, paskirta 2,15 mln. Eur. (per 43 tūkst. Eur lėšos mažėjo vietos projektams ir per 10 tūkst. Eur administravimui). Valdybos nariai apsisprendė vietos projektų skaičiaus nemažinti, maksimaliai saugoti visas priemones, bet ypač stiprinančias NVO iniciatyvas. Todėl rodiklių ir finansavimo keitimus apsipręsta atlikti prie dviejų priemonių: „Parama verslui plėtoti“ (sumažinant darbo vietas nuo 13 iki 11; o maksimalią projekto paramos sumą - nuo 50 tūkst. Eur iki 46,5 tūkst. Eur) ir Parama bendradarbiavimui (vietos lygio populiarinimo veikla, skirta trumpoms tiekimo grandinėms bei vietos rinkoms plėtoti) (maksimalią projekto paramos sumą sumažinant nuo 50 tūkst. Eur iki 45,99 tūkst. Eur). Galutinį strategijos tikslinimas pagal pasiūlytą taisymų logika valdyba apsisprendė patvirtinti kitame pasėdyje, taip pat, kai bus pateiktos ŽŪM projektų atrankos komiteto narių pastabos pataisyti priemonių aprašymus, pataisyti verslo priemonių intensyvumą pagal ŽŪM ministrės pakeistas VPS atrankos taisykles.

Sumažinus VPS administravimui skiriamas lėšas, valdybos nariai pervertino visas išlaidų eilutes, kadangi rezervų pasirinkimo nėra, bendru sutarimu bus taupomos darbo užmokesčio lėšos: 4 etatai po pusę išdalinti skiriami dviem specialistams, kurie šiuo ritmu dirbs 2016-2017 metais. Nuo 2018 m., kai prasidės projektų pikas, bus priimti nauji žmonės. Nuo 2021- ųjų pagal planą vėl turėtų mažėti ir darbuotojų, ir lėšų darbo užmokesčiui. Galutinis administravimo lėšų planas bus tvirtinamas kitame valdybos posėdyje.

2016-2017 m. laikotarpiu VVG administracijoje VPS administravimo vadove (0,5 etato, sutartis neterminuota, darbo užmokesčio (DU) koeficientas 7,33 Eur/val.), VPS viešųjų ryšių specialiste (0,5 etato, sutartis terminuota, DU koeficientas 6,63 Eur/val.) dirbs Raimonda Stankevičiūtė-Vilimienė; VPS finansininku (0,5 etato, sutartis neterminuota, DU koeficientas 6,63 Eur/val.); VPS projektų administratorius (0,5 etato, sutartis terminuota, DU koeficientas 6,63 Eur/val.) Valentinas Morkūnas. Abu reikiamas kompetencijas ir darbo patirtį turi, todėl patvirtinti aukščiausi priedai. (VVG valdybos patvirtinti pareigybių aprašai - nuorodoje)

Valdyba patvirtino VVG apskaitos politikos keitimus, litai pakeisti į eurus; padidinta ilgalaikio turto minimali vertė iki biudžetinėms įstaigoms taikomos minimalios vertės t.y. 500 Eur.

Aptarti kiti aktualūs klausimai. NMA Vilniaus apygardos administracinio teismo sprendimą apskundė Vyriausiajam administraciniam teismui. Atsiliepimą VVG formuluoti savanoriškais pagrindais padėjo savivaldybės administracijos Juridinio ir personalo skyriaus vedėja Regina Strumskienė. VVG Struvės jubiliejaus projektą Kultūros taryba įvertino aukščiausiu balu, gautas 4800 Eur finansavimas. Valdyba įsitrauks į veiklų organizavimą, o su projekto vadove R.Stankevičiūte-Vilimiene, projekto finansininku – V.Morkūnu bus sudaromos savanoriškos veiklos sutartys. VVG savanoriai pasiryžo pamėginti pateikti projektą programai „54+“, komanda - Audronė Baltuškaitė, Valentinas Morkūnas, R.Stankevičiūte-Vilimiene pristatė preliminarią projekto idėją.